三大因素导致应聘者面试失败

柯睿管理咨询有限公司首席职业顾问边炳斌指出，有三大因素是合格候选人面试失败的关键。 第一，不了解公司的产品和岗位的职责。在面试之前，有必要对目标公司做一些调查和研究。需要了解公司的现状、发展趋势、在同行业中的地位、主要产品和服务、主要客户群体等。同时也需要对申请岗位的主要职责和主要能力要求有一个确切的了解。应聘者要给面试官的印象是：首先是一个对公司有准备、有想法、有诚意的人，然后才是最适合这个职位的人选。 第二，不能准确把握面试官提问的重点。准确把握面试官提问背后的信息，根据用人单位的需求以及如何满足这些需求来推销自己。需要注意的是，这些问题必须满足以下条件：保持你的工作任务和职责紧密，不要东拉西扯的回答面试官的问题。 第三，不能很好的展示自己。自信、微笑、大方都是面试必备的要素。通常情况下，一个职位有很多候选人，他们中的很多人都会符合职位的要求。这个时候，关键是要好好展示自己，给面试官留下深刻印象。如果你没有足够的印象回去等待，很可能你已经提前被淘汰了。(柯睿)